Практика записи собеседования онлайн пришла из США, где возникла в
1980-е годы. Работодатели просили консультантов записывать интервью
кандидатов, а после чего делать из материала соответствующие выжимки. В
доскайповой эре видеозапись применялась главным образом для сокращения
времени или в случае удаленности соискателя от нанимателя.
Сегодня видеособеседование начинает выполнять несколько иную роль:
оно используется как жесткий, но эффективный способ проверки
определенных качеств кандидата. Соискатели, работа которых предполагает
навыки публичных выступлений и общения с прессой, обязаны уверенно
держаться перед любой аудиторией. К таким категориям относятся
топ-менеджеры, PR-специалисты, бизнес-консультанты и т. д. Впоследствии
запись оценивается руководством компании, что дает возможность заметить
нюансы, пропущенные в личной беседе.
Кандидату видеособеседование помогает продемонстрировать свои лучшие
качества сразу нескольким руководителям различных уровней:
потенциальному сотруднику не придется тратить время и нервы на
многоэтапные интервью.
Приятная неожиданность
Работодатель обязан заранее сообщить соискателю, что на собеседовании
будет проводиться видеосъемка. «Я устраивалась в крупнейший банк на
должность специалиста по антикризисным коммуникациям, — рассказывает
Марина, окончившая социологический факультет МГУ. — Начальница
PR-департамента откликнулась на мое резюме и пригласила на
собеседование. Оказалось, что беседа будет записываться на камеру. Я
никогда не участвовала в подобных экспериментах и даже о таком методе
слышала впервые. Волновалась жутко. Подруга подала мне идею
отрепетировать выступление. Тогда я попросила ее выступить в роли
интервьюера, а брата заставила снимать процесс на камеру. После десятка
попыток подавить приступы смеха я все-таки выдала профессиональную
презентацию. Отсмотрев материал, я стала лучше контролировать поведение —
например, перестала трогать себя за подбородок всякий раз, когда не
могу ответить на вопрос. Не знаю, стала ли моя подготовка основной
причиной того, что меня взяли на работу».
Впрочем, иногда о том, что вас будут снимать на камеру, вы можете
узнать прямо на месте. Естественно, соискатель всегда имеет право
отказаться от такого собеседования. «HR-директор за пять минут до
собеседования объявил мне, что будет производиться съемка, — говорит
Дмитрий, экспедитор. — Он объяснил, что мой будущий начальник сейчас
находится в длительной командировке и поэтому не может присутствовать на
встрече. Я отказался, решив дождаться возвращения руководителя. Я и так
заваливаю большинство собеседований из-за жуткого волнения. Боюсь
представить, каким дураком я буду выглядеть на экране!»
Видеозапись становится обязательным условием при использовании
методики ассессмент-центра. Это комплекс оценочных процедур, один из
этапов которого — проведение деловой игры между кандидатами. Группе
необходимо решить определенную задачу, а записанное обсуждение
впоследствии отсматривается руководителями, делающими выводы
относительно лидерских качеств соискателей, умения находить выход из
конфликтной ситуации, способности работать в коллективе.
Разделенные Сетью
Одна из разновидностей видеособеседований, появившаяся в результате
повсеместного развития интернета, — онлайн-собеседование. Его проведение
продиктовано исключительно удобством: интервью помогает руководителям
головного офиса выбрать работников для регионального подразделения, в то
время как соискатель не тратится на дорогостоящую поездку. Сегодня
собеседования по «Скайпу» становятся все более распространенным явлением
среди менеджеров среднего и высшего звена. Видеоинтервью действительно
экономит время и деньги как компании, так и кандидата.
С одной стороны, подобный вариант беседы выгоден для соискателя: в
трудных ситуациях вы всегда можете сослаться на технические помехи в
связи и взять небольшую паузу на обдумывание каверзного вопроса. С
другой — вы лишаетесь возможности понять и «почувствовать» человека по
ту сторону экрана.
Сам себя не похвалишь…
Существует еще совершенно новый формат самопрезентации — видеорезюме.
На сегодняшний день данный метод выбирают особо «продвинутые»
соискатели, да и компании редко требуют от кандидатов подобного
творчества. Тем не менее видеорезюме может существенно облегчить жизнь
фирме: сокращается время на отбор кандидатов (этот аргумент особенно
важен, если предложение значительно превышает спрос), формируется
кадровый резерв, рассматриваются предложения соискателей из иных
регионов.
Форма видеорезюме уместна в том случае, если
навыки публичного общения являются обязательными профессиональными
качествами кандидата. Это пресс-секретари, теле- и радиоведущие,
менеджеры высшего звена. Будущий сотрудник должен хорошо смотреться на
экране и уметь поставить себя перед аудиторией.
Иногда видеоролик становится самым достоверным способом
продемонстрировать свои возможности — речь идет о программистах,
режиссерах, веб-дизайнерах, художниках. «Свое резюме я добавила
видеороликом, — рассказывает Елена, PR-менеджер торговой компании. — В
начале сюжета я представилась, затем коротко описала свои качества и
достижения, а после предложила зрителям оценить мои навыки на конкретных
примерах: это была нарезка моих выступлений на центральных каналах по
разного рода поводам».
Видеоролик не должен длиться более пяти минут и обязан сопровождаться
печатным вариантом резюме. Старайтесь соотносить свой внешний вид и
подачу материала с должностью, на которую вы претендуете. С самого
начала завладейте вниманием аудитории: начните с шутки, цитаты или
афоризма — только не переусердствуйте. Не снимайте ролик в домашних
условиях на фоне настенного ковра и дивана: если ваш сюжет не является
постановочным, подойдет обычное рабочее место. Помните и о том, что
видеопрезентация не всегда необходима. Вы должны чувствовать, что
демонстрируемые вами умения востребованы и ваша видео-презентация станет
дополнительным плюсом. В других случаях ваше поведение воспримут как
излишнее пижонство. В результате ваше благое намерение приведет к тому,
что работодатель вам откажет.
Плюсы и минусы видеозаписи
Собеседование с видеозаписью
Плюсы:
Минусы:
-
создает дополнительную стрессовую нагрузку
-
выявляет негативные моменты, прошедшие мимо внимания интервьюера при личном контакте
Онлайн-интервью
Плюсы:
Минусы:
Видеорезюме
Плюсы:
Минусы:
Вас заинтересует
Какой шифер лучше и почему?
Виртуальные знакомства: как найти друзей в интернете?
Нет причин рисковать
Если вам необходим автомобиль
Школа покер онлайн - о чем должен знать новичок.
