В настоящее время часть персонала для любой организации может
предоставить аутсорсинговая компания. Что это за услуги, и как работают
такие компании – попробуем разобраться в данной статье.
Предпосылки возникновения
Аутсорс,
как отдельное направление бизнеса, возник из практики обычных агентств
по найму работников. Обычные бюро по найму старались трудоустроить своих
претендентов на постоянное место работы. Но существовали и фирмы,
которым работники требовались временно, к примеру, на место заболевшего
сотрудника или для выполнения каких-либо разовых работ. Услуги
аутсорсинговой компании направлены именно на восполнение этого пробела.
Само слово «аутсорс» в переводе с английского означает «внешний
источник» и дает понимание о стороннем поставщике.
Кстати рекомендую грамотное бухгалтерское сопровождение от профессионалов своего дела компании НКБ Консалт nkb-consult.ru .
С
другой стороны, у компании возникает необходимость принять на работу
сотрудников для выполнения определенного участка работы. Такой фирме ни к
чему раздувать штат и платить налоги за работников, труд которых будет
полезен лишь в течение строго ограниченного времени. Здесь также придет
на помощь аутсорсинговая компания. Работа, для которой потребовались
временные сотрудники, будет выполнена, а сама компания рассчитывается с
аутсорсинговой фирмой, не беспокоясь о начислении зарплат, премий и
налогообложении временно нанятых работников.
Как это работает
Услуги
по подбору временного персонала в настоящее время предоставляет
аутсорсинговая компания. Что это за услуги и как происходит наем?
К
примеру, организация готовится к генеральной налоговой проверке. Для
подготовки к этому мероприятию бухгалтерии могут потребоваться временные
сотрудники – для перепроверки первичных документов. К примеру,
организация обращается в бюро по аутсорсу с просьбой о выделении
нескольких сотрудников на определенное время. Бюро предоставляет им
временных наемных работников согласно договору. Эта работники не входят в
штат организации, не получают там зарплату – все расчеты ведутся лишь
через аутсорсинговое бюро.
Виды аутсорсинга
В
настоящее время существуют различные виды аутсорсинга, ассортимент
услуг зависит от вида и полноты функций, передаваемых сторонней
организации. Различают частичный и полный аутсорсинг. Частичный - это
когда на сторонних работников перекладывается часть функций. Если
сотрудник аутсорсинговой компании берет на себя всю работу по
определенному отделу, то такой вид услуг называется полным аутсорсингом.
Как это выглядит на практике?
Если
проблемы наладки и модернизации компьютеров на предприятия
перекладываются на плечи стороннему предприятию – это полный аутсорс.
Если на стороннем предприятии лежит ответственность лишь за
администрирование системы и обновление баз данных, а проблемами с
железом, его ремонтом и обновлением занимается штатный сотрудник – это
частный аутсорсинг. Вид необходимых предприятию услуг указан в договоре,
который подписывает аутсорсинговая компания. Что это за документ?
Типовой договор аутсорсинга
Базой
для оформления взаимоотношений и обязанностей между заказчиком услуг и
бюро аутсорсинга является договор. В основной части документа о
возмездном оказании услуг имеются пункты о делегировании функций,
которые в дальнейшем будет осуществлять аутсорсинговая компания.
Обслуживание ведется после предварительного отбора кандидатов – заказчик
услуг может настоять на самостоятельном отборе, интервьюировании и
проверку квалификации претендентов на временную работу. А может и
возложить эти обязанности на аутсорс.
Типовой договор должен содержать такие пункты:
- приватность – соблюдение коммерческой тайны заказчика, пункт о неразглашении конфиденциальных сведений и соблюдение гарантий;
- подробные
требования о кандидате на должность с перечнем персональных
характеристик: наличия соответствующего образования, необходимого опыта,
работы на определенной должности, прочее;
- условия выполнения работ – перечень, объем, сроки, т. д.;
- мера ответственности аутсорса за недоброкачественное предоставление услуг – штрафы, пени, возвращение денежных средств, прочее.
Популярный аутсорсинг
На
сегодняшний день фирмы, занимающиеся временным предоставлением
сотрудников, специализируются в основном на таких видах деятельности:
- IT-аутсорсинг - под
этим подразумевается работы по веб-программированию, созданию сайтов,
техобслуживанию, администрированию, создание и сопровождение уникального
программного обеспечения.
- Производственный аутсорсинг – подразумевает передачу компании часть производственных функций. К примеру, рекламное агентство поручает сторонней организации распространять флаера и листовки.
- Аутсорсинг
бизнес-процессов – когда речь идет о привлечении сторонних сотрудников к
выполнению разовых работ. К примеру, дополнительный штат бухгалтеров и
юристов на время налоговой проверки.
Альтернативные возможности трудоустройства
Для
студентов или лиц без постоянного места занятости возможность поправить
свое имущественное положение дает работа в аутсорсинговых компаниях.
Отзывы временных работников говорят о том, что такое сотрудничество дает
небольшой, но постоянный заработок.
Аутсорс предоставляет возможность примерить на себя другие виды деятельности
и попробовать найти себя в другой специальности. Он подходит и для тех,
кто не видит себя на постоянном месте работы, желает развиваться. Хорош
он и для начинающих бизнесменов – можно почувствовать изнутри процесс
производства или продаж, проработав в качестве временно сотрудника на
действующем предприятии.
База работы аутсорса
Кадры
- главное преимущество, которым обладает хорошая аутсорсинговая
компания. Отзывы о работе временных сотрудников составляют капитал
фирмы, при помощи которого компания будет постоянно расширять клиентскую базу
организаций-заказчиков. Благодаря отвлечению от второстепенных задач
штатные работники могут сосредоточиться на достижении основных целей,
которые ставит перед собой руководство предприятия.
Преимущества аутсорсинга
Несомненным
плюсом такого сотрудничества является экономия средств. При заключении
договора о привлечении сторонних работников можно смело прогнозировать
снижение затрат примерно на 20 %. Такая экономия возникает за счет
сокращения вложения в нематериальные ресурсы – такие, как подготовка,
стажировка нового сотрудника, содержание собственного персонала, сокращение штата администраторов и бухгалтеров для табелирования или начисления заработной платы. Снижаются издержки предприятия
из-за временной потери трудоспособности работника – в случае болезни
бюро по аутсорсу просто присылает нового, не менее квалифицированного
работника. А если в штате грядет сокращение, можно попробовать
подставить работника аутсорса на новый объем работы и проанализировать
эффективность его труда, с точки зрения энергозатрат.
Дополнительные плюсы
Хорошим
вариантом аутсорс будет и для иностранных предприятий или для фирм,
открывающих новые виды деятельности. Иностранные специалисты могут не
досконально знать тонкости юридического и бухгалтерского сопровождения,
принятые в нашей стране. Для грамотного ведения хозяйственного и
налогового учета приглашаются работники аутсорса, которые будут
исполнять свои обязанности вплоть до появления штатных сотрудников.
При
освоении новых видов деятельности наём временных работников поможет
руководству компании оценить вживую рентабельность нового начинания,
просчитать необходимые затраты и увидеть эффективность нового
направления деятельности «на холостом ходу».
Недостатки работы с аутсорсом
Разумеется,
в таком сотрудничестве есть и свои подводные камни. В первую очередь –
это постоянная зависимость от другого предприятия. Если бюро по
временному найму сотрудников растеряет свой персонал, то все это
незамедлительно скажется на репутации фирмы, которая заключила с ней
договор. Возможно некоторое нарушение конфиденциальности – временные
сотрудники могут выйти на работу и к фирме-конкуренту и невольно
раскрыть коммерческие замыслы компании, куда прошлый раз их посылала
аутсорсинговая компания. Что это за сведения, и как они будут оглашены –
зависит лишь от личных данных работников, которых прислала
аутсорсинговая компания.
Отзывы сотрудников, работающих в штате
фирмы – заказчика, также могут повлиять на результативность аутсорса.
Существует риск и неприятия временных сотрудников штатным коллективом
компании. Возможно, временных работников будут воспринимать, как
конкурентов, а не как помощников. Такой дисбаланс в отношениях может
плохо сказаться на сотрудничестве.
Как работает компания по оказанию услуг найма
Хорошим
примером профессиональной работы по найму и предложению временных
сотрудников является Объединенная аутсорсинговая компания.
ОАК
позиционирует себя, как многопрофильный холдинг нового образца,
предлагающий кадровую помощь предприятиям, задействованным в различных
экономических отраслях. Кадровые резервы компании представляют собой
данные о множестве работников базовой и высокой квалификации, которые
могут быть задействованы в различных сферах хозяйственной деятельности.
Базовые виды услуг ОАК
В настоящее время объединенная аутсорсинговая компания предлагает свои услуги по восполнению кадрового потенциала в:
- бухгалтерском
и юридическом сопровождении – позволяют сэкономить на трудоустройстве и
обучении штатного персонала, получать эффективную работу, не тратясь на
повышение квалификации постоянных сотрудников;
- информационно-технической
поддержке – позволяет обеспечивать поддержку программного обеспечения
всех действующих компьютерных сетей;
- услуги call-центра являются
комплексной информационной поддержкой и эффективным каналом связи
развития фирмы. Опытный оператор call-центра может создать благоприятную
репутацию фирме или торговой марке, повысить лояльность партнеров
компании и покупателей;
- предоставление собственных бизнес-помещений для проведения деловых встреч, конференций, совещаний и презентаций;
- бытовое
и административно-хозяйственное обслуживание – подразумевает
централизованное обеспечение любого субъекта хозяйственной деятельности
низкоквалифицированным персоналом – уборщиками, грузчиками, официантами,
посудомойками, помощниками поваров, горничными, курьерами;
- охрана
и безопасность помещений – обеспечиваются тщательно подобранным
персоналом, задействую который можно существенно уменьшить риски хищений
и порчи материальных ценностей.
Такая
многопрофильность позволяет ОАК комплексно поддерживать заказчика,
предлагая ему максимум услуг. Неудивительно, что ежегодно компания
заключает свыше 500 новых договоров, из которых около 90 % продлеваются
на следующий период. Эффективность предоставления услуг позволила
компании выйти на зарубежные рынки – различные аутсорсинговые
организации, работающие в Казахстане, Армении и Беларуси, функционируют
под брендом «Объединенная аутсорсинговая компания».
Отзывы сотрудников
Многочисленные
отзывы в сетях об ОАК говорят о том, что в данной организации не часто
попадаются рабочие места, и получить там долговременную должность
довольно проблематично. Тем не менее постоянные сотрудники ОАК
утверждают, что гибкость графика и постоянный серфинг по другим
компаниям позволяют до тонкостей изучить собственную профессию с самых
разных сторон.
Как можно видеть разноплановость услуг,
предоставляемых временными сотрудниками, позволяет удержаться на плаву и
компании-заказчику и фирме-аутсорсингу. И не стоит презрительно
отзываться о временной работе не по специальности, которую в данное
время может предоставить вам аутсорсинг. Ведь новый опыт обязательно
поможет вскорости найти постоянное место работы или открыть собственный
бизнес.
Вас заинтересует
Консалтинговая компания - что это и чем она занимается? Кстати отличная компания btrusts.ru
Бухгалтерское сопровождение от rcg-company.ru
Клининговая компания как популярная современная организация
Удобные тарифы и низкая стоимость охранных услуг в Москве на сайте delta2007.ru
Технический перевод текстов на русский
