Тренинг
– слово, которое в наше время у всех на слуху. Тренинг - это модно. Это
современно. Это уже неотъемлемая часть жизни в целом, и образования в
частности. Так что такое тренинг?
История тренинга
Сам
термин «тренинг» пришел к нам из англоязычного мира. Одним из его
влиятельных сторонников и распространителей, как метода преподавания,
стал Дейл Карнеги, создавший в начале XX века тренинговый центр имени
самого себя, где более чем успешно обучал желающих ораторскому искусству
и другим социально-значимым навыкам.
Кстати рекомендую эффективные тренинги по продажам от гуру своего дела, подробнее на проекте niset.ru .
Но настоящее рождение в психологии тренинг получил благодаря деятельности небезызвестного Курта Левина,
который со своими сторонниками создал в 40-х годах прошлого столетия
тренинговые группы для людей, жалующихся на низкие коммуникативные
способности. Формат его занятий показал настолько впечатляющие
результаты, что вскоре в США была создана целая академия тренинга. С тех
пор этот метод является неотъемлемой частью как образовательного
процесса, так и развития личности в разных сферах жизни, например, в
семейных отношениях и в бизнесе.
Особенности тренинга
Что такое тренинг и чем он отличается от других методов обучения?
Во-первых, нужно понять, что тренинг - это не просто тренировка или
лекция, это – нечто большее. Но при этом он включает в себя их элементы.
Программа тренинга такова, что включает в себя и теоретический
материал, и практическую часть, призванную привить и развить у человека
определенные навыки и умения. Причем последней уделяется основное
внимание. Тренинг всегда практичен, его задачи жизненны, предназначены
для воплощения в повседневной реальности. Этим он отличается от лекции,
где только рассказывается «как надо». В тренинге же моделируется
ситуация, которая тут же разыгрывается участниками, а затем обсуждается.
Благодаря этому теоретическая информация прорабатывается в условиях
реального времени, в результате участник кроме знаний выносит реальный
опыт.
Важной особенностью тренинга является также то, что он
всегда проводится в группе. Такая категоричность в обязательном
взаимодействии людей имеет под собой основания в ряде психологических
законов. Группа - это не просто несколько человек, это единый организм,
обладающий своей коллективной памятью. Поэтому, благодаря методам,
которые предполагает тренинг, развитие и рост личности протекают
быстрее. Это объясняется законом синергии, что делает обучение в разы
эффективнее, чем при индивидуальном обучении.
Классификация тренингов
В
современной науке нет единой системы классификации тренингов. Здесь мы
последуем наиболее распространенным концепциям и разделим тренинговую
систему на три группы по видам их направленности. Кроме того, тренинги
можно разделить по целям, которые они ставят перед своими участниками.
Итак, тренинги бывают следующих видов:
- Бизнес-тренинги.
- Психологические тренинги.
- Личностные тренинги.
Что касается целей, то по этому критерию можно выделить всего две категории:
- Инструментальные тренинги.
- Фундаментальные тренинги.
Три вида тренингов
Первый
тип тренинга связан с бизнесом. В его задачу входит обучение
предпринимателей, директоров и менеджеров коммерческих предприятий
различным техникам и секретам успешного ведения дел, выживаемости в
условиях конкуренции, решения конфликтов, мотивации персонала и тому
подобного.
Что такое тренинг психологический? Это тренинг, задача которого проапгрейдить человека в области коммуникативных навыков, социальной адаптации
и вообще, привить личности социально-полезные индивидуальные навыки.
Например, тренинг общения с сотрудниками государственной автоинспекции
или тренинг по техникам продаж будут называться психологическими, так
как в отличие от первого работают на индивидуальность, а не на компанию.
Однако в их компетенции находятся все-таки такие качества, которые
проявляются в общественной, профессиональной, либо в какой-нибудь иной
социальной деятельности. Поэтому существуют также личностные тренинги
или тренинги по личностному росту. Эти тоже направлены на апгрейд
индивидуального человека, но работают с внутренним миром человека –
комплексами, психологическими блоками, страхами и прочим «добром»,
которое мы таскаем с собой каждый день как ненужный груз и не можем его
сбросить. Среди таких тренингов также может быть тренинг общения, к
примеру, с лицами противоположного пола – чтобы преодолеть какой-либо
внутренний барьер, возможно боязнь или смущение.
Две цели тренингов
Что
такое тренинг не с точки зрения формата, а с точки зрения цели? Это
метод обучения, который помогает человеку решить определенную задачу. И
делает он это двумя способами. Во-первых, предоставляя человеку
инструментарий, позволяющий с его помощью достичь нужного эффекта,
преодолев все препятствия. В таком случае тренинг будет называться
инструментальным. Во-вторых, тренинг может ставить своей целью привитие
навыков общего видения проблемы и усвоение базовых механизмов ее
появления и решения для самостоятельного адекватного выбора конкретного
инструментария. Другими словами, человеку дается не одна конкретная
«таблетка» от проблемы, а понимание концепции - знание того, как, когда и
какую именно «таблетку» в каждой отельной ситуации нужно изготовить и
принять. Вот что такое тренинг, носящий наименование фундаментального.
